如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历alt="华(huá)为员(yuán)工持股方案 现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113530_226.jpg">
华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当年净资(zī)产价格购(定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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