5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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