近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗者的(de)权益。

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