人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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