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心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(y心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思àng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。