人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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