你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)1分钟前刚刚哪里发生了地震工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、1分钟前刚刚哪里发生了地震最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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