近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēn灰姑娘作者是安徒生还是格林g)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适灰姑娘作者是安徒生还是格林用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(灰姑娘作者是安徒生还是格林hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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