如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(s女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌hì)个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获(女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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