5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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