5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

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　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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