什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗(fú)利待遇。邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗p>

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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