人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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