金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待配(pèi)结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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