近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了rong>非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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