什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服湖南电大几本，湖南长沙电大是几本务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(湖南电大几本，湖南长沙电大是几本yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 湖南电大几本，湖南长沙电大是几本