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地肖指哪几个生肖？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)？是是的(de)。关于(yú)护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护地肖指哪几个生肖？理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有地肖指哪几个生肖？公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(y地肖指哪几个生肖？ǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。