人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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