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木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。