你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn为什么福建女人不能娶)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着为什么福建女人不能娶重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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