近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(lá姜子牙活了多少岁o)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、姜子牙活了多少岁医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴姜子牙活了多少岁纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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