5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高一周期是什么意思是多少天管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)一周期是什么意思是多少天海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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