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15个工作日包括周六周(zhōu)日吗(ma)

　　15个(gè)工(gōng)作日(rì)不包(bāo)括周六周日的。

　　周六周日(rì)的话往后(hòu)顺延(yán),15个(gè)工作日也就是三(sān)周的时(shí)间。

　　每(měi)一(yī)周的法定工作(zuò)日(rì)是5天,国有机关和事业单(dān)位自每周一至周五,周六和周日为工休日,企(qǐ)业单(dān)位可根(gēn)据实际情况灵活(huó)安排周休息日。

15个工作日是多长时间

　　是21天的。

　　15个(gè)工作日通常(cháng)应当是(shì)21天（含(hán)公(gōng)休日(rì)6天），每周(zhōu)7天（只有(yǒu)5个工作(zuò)日），三周就是15个工作日，可(kě)以理解为∶连续时间累计(jì)中剔除休(xiū)息日后(hòu)达(dá)到15天。

　　工作日是(shì)指(zhǐ)法律规(guī)定的(de)一昼(zhòu)夜内(nèi)的工(gōng)作时间的时数。

　　工作日通常分为四种，即标准工作(zuò)日(rì)，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定(dìng)时工作日。

法律(lǜ)依据(jù)

　　《劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者(zhě)每日工作(zuò)时间不超过八(bā)小时、平均(jūn)每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过四十四小时的工时制度。

　　第(dì)四十(shí)一条

　　用(yòng)人单(dān)位由于(yú)生产经(jīng)营(yíng)需要，经与工会和劳(láo)动者(zhě)协商后可(kě)以延长工(gōng)作时间，一(yī)般每日不得超(chāo)过一小时；因特(tè)殊原因需要延(yán)长工作(zuò)时间的，在保障劳动者身(shēn)体健康的(de)条件(jiàn)下延长工作时间每(měi)日不得超过三小时，但是(shì)每月不得(dé)超(chāo)过三十六小时。

工(gōng)作日起源

　　马克思认为八小时(shí)工(gōng)作制(zhì)是工人阶级解放的一个(gè)必要(yào)条件，没有(yǒu)这个条(tiáo)件，一(yī)切进一步谋求改善工人(rén)状况和解放工人的尝试(shì)，都将(jiāng)遭到失败。

　　于(yú)是在国际共运史上，各(gè)国工人为争(zhēng)取八小(xiǎo)时工作制付出了长期努力，

　　1866年(nián)第一国际日内瓦(wǎ)代(dài)表大会根(gēn)据(jù)马克思(sī)的建(jiàn)议通过(guò)了《关于缩短工作日》的决议(yì)，但远在这之前的1836年，美国《全国劳(láo)工报》就提出：我们4斤是多少克，0.4斤是多少克相信每日劳动八小时对于(yú)任(rèn)何(hé)人都(dōu)已经太够了(le)。

　　马克思(sī)自己(jǐ)也承认：我们建议通(tōng)过立法手续吧工(gōng)作(zuò)日限制为八小时。

　　这种限制是(shì)美国工人的共同要求，代表大会(huì)决定(dìng)将使它成为全世界(jiè)工人阶级的共同行动纲领。

　　1933年，美国率先将全(quán)国(guó)标准工作时间(jiān)改为每周40小(xiǎo)时。

　　受此(cǐ)鼓(gǔ)舞，国际(jì)劳(láo)工组织(zhī)1935年(nián)出(chū)台的(de)47号公(gōng)约(yuē)规定每天(tiān)工作时间不能(néng)超过8小时(shí)，每周(zhōu)不能超(chāo)过40小时(shí)，

　　但(dàn)美(měi)国(guó)并(bìng)不是(shì)灯(dēng)塔，八小时工作制的口号(hào)最早(zǎo)起源于英国。

　　早在1817年8月，英国空想社会主(zhǔ)义(yì)者(zhě)罗伯特·欧文(wén)就提出了(le)八小时工作制问题，并把它作为(wèi)理想社(shè)会的重要(yào)制度。

　　在这之后的1853年，伦敦建筑业工人(rén)为争取八小时工作制(zhì)进行了罢(bà)工，以(yǐ)失败告终(zhōng)，直到(dào)1886年5月1日，芝加哥四(sì)万多名工人4斤是多少克，0.4斤是多少克与警察发生激烈(liè)冲(chōng)突，喊出八(bā)小时工(gōng)作，八小时休息，八小时归自己的口号，暴(bào)力迫使(shǐ)当局(jú)允许工人每天只工作(zuò)八小时。

　　由于(yú)芝加哥(gē)大罢工的成功，1889年7月14日(rì)召(zhào)开的第(dì)二国际(jì)第(dì)一次大会上，法国代表拉(lā)文(wén)提议(yì)：把1886年5月1日(rì)美国工人争取八小时(shí)工作(zuò)制的斗争日，定为(wèi)国际无产(chǎn)阶级的共同(tóng)节日。

　　但国(guó)际共运并不(bù)能独揽功(gōng)劳，人类偷懒史另有一(yī)条独立脉络。

　　早在19世纪50年代(dài)中期(qī)，澳大利(lì)亚的石匠们就开始为争(zhēng)取(qǔ)八小时(shí)工作制斗争，

　　继(jì)1849年(nián)美国加利福尼亚(yà)发(fā)现(xiàn)金(jīn)矿之后(hòu)，1851年在(zài)澳大利亚也发现了金(jīn)矿，淘金热马上(shàng)登陆澳(ào)洲，造(zào)成澳大利亚劳动力短缺(quē)，工作强度增加。

　　缩短工作时间成(chéng)为澳(ào)大利(lì)亚工人们关(guān)心的问(wèn)题。

　　1855年，澳大利亚的石匠(jiàng)们就在(zài)同业公会的框架(jià)内率先实(shí)现了八(bā)小时(shí)工作(zuò)制。

　　到(dào)19世纪(jì)90年(nián)代，澳大(dà)利亚(yà)基本上实现了八小时工(gōng)作制(zhì)。

15个工作日是多久

　　21天(tiān)。

　　15个工作日(rì)通(tōng)常应当是21天（含公休日6天），每周(zhōu)7天（只有5个工作日），三(sān)周就是15个工作日(rì)，可以理(lǐ)解为∶连续时间(jiān)累计(jì)中剔除休(xiū)息日后达到15天。

　　工作日是指法律规定的一昼夜(yè)内的工(gōng)作时间的时数(shù)。

　　工作日通常分为(wèi)四种，即标准工(gōng)作日，特(tè)殊条件下(xià)的缩(suō)短工作日、延(yán)长工作(zuò)日和无(wú)定时工作(zuò)日。

　　（1）标(biāo)准工作日(rì)

　　标准工作日是指(zhǐ)由(yóu)法律规定的，在正(zhèng)常情况下，一般职工所(suǒ)实行的(de)工(gōng)作日。

　　目前我国(guó)实行的(de)标(biāo)准(zhǔn)工作日是每日不超(chāo)过(guò)8小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)不超过44小(xiǎo)时(shí)，平均每周工作5天半。

　　标准(zhǔn)工作(zuò)日是我国工(gōng)时制度立法的基础。

　　（2）特殊条(tiáo)件(jiàn)下的缩短工作日

　　特殊条件(jiàn)下(xià)的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件(jiàn)恶劣以及对(duì)女工(gōng)和未成年工实行特殊保(bǎo)护的条(tiáo)件(jiàn)下，少于(yú)标准工作日时数的(de)工(gōng)作日(rì)。

　　1、15个工作(zuò)日是刨除周六日和节假日等公休日，是(shì)连续的15天工作日。

　　2、如果从1号周一算(suàn)1-5号(hào)工(gōng)作日6.7号不算从8-12号为工作(zuò)日13.14不(bù)算(suàn)从15-19日为工作日，也(yě)就是说，从(cóng)1号(hào)到(dào)19号周期为(wèi)15个工作日，如果除周末外有其(qí)他的(de)节假日依次顺(shùn)延。

　　期间开始的时和(hé)日不计量在(zài)期间(jiān)内(nèi)，期间期满的最后一日为(wèi)节假日的，以节假日后的第一(yī)日为期(qī)间(jiān)期满的日(rì)子。

　　【法律依据】：《中华(huá)人民共和国(guó)劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工(gōng)作时间不超(chāo)过八小时、平(píng)均每(měi)周(zhōu)工作时间不超过四十四小(xiǎo)时的工时(shí)制度。

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