人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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