5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音