如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信2000克是多少斤啊息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(2000克是多少斤啊sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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