什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎ牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗ng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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