5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股文章真实身高，文章个人资料简介份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％文章真实身高，文章个人资料简介，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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