5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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