华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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